କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା (EPS) : ବୃଦ୍ଧି ହୋଇଛି ଯୋଗ୍ୟତା ସୀମା, ଲକ୍ଷାଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମିଳିବ ଫାଇଦା – କିଏ ଯୋଗ ଦେଇ ପାରିବେ, କିଏ ନୁହେଁ – କ’ଣ ହେଲା ନିୟମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଜାଣନ୍ତୁ –

ନୂଆ ଦିଲ୍ଲୀ ୧୮-୮ (ଓଡ଼ିଆ ପୁଅ) ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୧୪ ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ଫଣ୍ଡ (ଇପିଏଫ୍) ଯୋଜନାରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିବା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର, ଯଦି ମାସିକ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ହୁଏ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଇପିଏସ୍) ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲିପାରିବେ ନାହିଁ।

ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି, ସରକାର ଅଗଷ୍ଟ ୨୨, ୨୦୧୪ ତାରିଖର ଏକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ମାଧ୍ୟମରେ EPF ଏବଂ EPS ଯୋଜନା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମକୁ ସଂଶୋଧନ କରିଥିଲେ ଯାହାକି ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୧୪ ରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେଲା। ଏଥିରେ ଏହି ଯୋଜନାରେ ଦୁଇଟି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିଲା।

ପ୍ରଥମରେ, ମାସିକ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଦରମା ଯେଉଁଥିରେ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (ପିଏଫ୍) ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଥିଲା, ତାହା ମାସକୁ ୬, ୫୦୦ ରୁ ମାସକୁ ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା।

ଦ୍ୱିତୀୟତଃ ଯଦି କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିର, ଏହି ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବା ସମୟରେ, ମାସିକ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ହୋଇଯାଏ ତେବେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ବାରଣ କରାଯାଇଥିଲା। ଅର୍ଥାତ୍ ମାସିକ ଦରମା ୧୫ ହଜାରରୁ ଅଧିକ ହେଲେ ଉକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଜଣକ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଯୋଗ ଦେଇପାରିବେ ନାହିଁ।

ଇପିଏସ୍ ସ୍କିମ୍ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ବେତନକୁ ମୂଳ ଦରମାକୁ (Basic Pay) ଏବଂ ମହଁଗା ଭତ୍ତା (DA) ସହ ଯୋଗ କରି ବିବେଚନା କରାଯାଏ।

ତେଣୁ, ସଂଶୋଧିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିର ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ଡିଏ ମିଶି ମାସକୁ ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କା ଅତିକ୍ରମ କରେ, ତେବେ ସେ ଇପିଏସ୍ ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ ନାହିଁ।

ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ କିପରି ଆପଣଙ୍କର EPF ଯୋଗଦାନକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ଜାଣନ୍ତୁ –

୨୨ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୪ ତାରିଖର ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପୂର୍ବରୁ ଇପିଏଫ୍ ସ୍କିମ୍ ଅଧୀନରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଦରମା ମାସକୁ ୬, ୫୦୦ ଟଙ୍କା ଥିଲା (ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରତି ମାସରେ ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କା)। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ୬, ୫୦୦ ରୁ କମ୍ ଥିଲା, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ EPF ଏବଂ EPS ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ପଡ଼ୁଥିଲା।

ଅବଶ୍ୟ ଏପରିକି, କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ୬, ୫୦୦ ଟଙ୍କା (ବର୍ତ୍ତମାନ ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କା) ଅତିକ୍ରମ କରୁଥିଲା, ତେବେ ମଧ୍ୟ ସେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଉଭୟ ଇପିଏଫ୍ ଏବଂ ଇପିଏସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲିପାରୁଥିଲେ।

କିନ୍ତୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୧୪ ଠାରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିବା ଏହି ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିର ମାସିକ ଦରମା ଯଦି ଯୋଗଦେବା ସମୟରେ ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ ତେବେ ଉକ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ଅର୍ଥାତ୍ ଇପିଏଫ୍ ସ୍କିମ୍ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ବାରଣ କରିଥାଏ।

ଇପିଏଫ୍ ସ୍କିମର ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ମାସିକ ବେତନର ୧୨% ଇପିଏଫ୍ ସ୍କିମ୍‌ରେ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସମ ପରିମାଣର ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି।

ଅର୍ଥାତ୍, ସମୁଦାୟ ୨୪% ଯୋଗଦାନ ମଧ୍ୟରୁ (କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ୧୨% + ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ୧୨%), କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ୧୨% ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ୩.୬୭% ଇପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଏବଂ ବାଲାନ୍ସ ୮.୩୩% ଇପିଏସ୍ (ପେନସନ) ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଏ।

ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାସିକ ଇପିଏସ୍ ରେ ଯୋଗଦାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ବେତନ ଉପରେ ହିସାବ କରାଯାଏ।
ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ କମ୍ ହୋଇଥାଏ ତେବେ (୮.୩୩%x ଦରମା) ଇପିଏସ୍ ରେ ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିଥାଏ। କିନ୍ତୁ ଯଦି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ୧୫, ୦୦୦ ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ୮.୩୩%x୧୫୦୦୦ = ୧୨୫୦ ଟଙ୍କା।
ଅପରପକ୍ଷରେ ଯଦି ଦରମା ୧୫ ହଜାରରୁ ଅଧିକ ହୁଏ ତେବେ ଯୋଗଦାନକୁ ବାରଣ କରାଯାଏ।
ତେଣୁ, ସର୍ବାଧିକ EPS ଅବଦାନ ହେଉଛି ମାସକୁ ୧, ୨୫୦ ଟଙ୍କା। ଏହା ଯୋଗଦାନ ନିଯୁକ୍ତି ଦାତାଙ୍କର ୧୨% ରୁ ୮.୩୩ ପ୍ରତିଶତ କାଟି ଇପିଏସ୍ ରେ ଜମା କରାଯାଇଥାଏ।

ଯଦି ବ୍ୟକ୍ତି ଜଣକ ଏକ ଇପିଏସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲିବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହଁନ୍ତି, ତା’ହେଲେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗଦାନ ଇପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯିବ।
ଅଧିକନ୍ତୁ, ଯଦି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଇପିଏସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଥାଏ, ତେବେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ EPS ଯୋଗଦାନ (୧, ୨୫୦ ଟଙ୍କା)ରୁ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତି ଦାତାଙ୍କର ଯୋଗଦାନ ଇପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯିବ।
ଅର୍ଥାତ୍ ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ନିଜେ ପୂର୍ବରୁ EPS ରେ ଯୋଗଦାନ କରୁଥିଲେ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଯୋଗଦାନ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଦାତାଙ୍କର ଯୋଗଦାନ ମିଶି ସର୍ବାଧିକ ୧୨୫୦ ଟଙ୍କା ମାସକୁ EPS ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯିବ। ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ମୂଳ ଦରମାରୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦାତାଙ୍କର EPS ଯୋଗଦାନ କଟି ବାକି EPF ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯିବ।

କିନ୍ତୁ ଏଠାରେ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠେଯେ, ଯଦି ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୧୪ ପୂର୍ବରୁ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲାଯାଇଥାଏ, ତେବେ କଣ ହେବ- ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବର୍ତ୍ତମାନ ଯୋଗଦାନ ଜାରି ରଖିବେ କି –

ଏଠାରେ, ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧ ତାରିଖରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଥିବା ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ, ନୂତନ ଇପିଏଫ୍ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ପେନ୍ସନ୍ (EPS) ପାଇଁ ଯୋଗଦାନ କେବଳ ସେହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଗୁ ହେବ ଯେଉଁମାନଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠିରେ ଯୋଗଦେବା ସମୟରେ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ କମ୍। ଅର୍ଥାତ୍ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ଦରମା ଗ୍ରହଣ କରୁଥିଲେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ୧୨% ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ଦରମାର ୧୨% କେବଳ PF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହେବ।

ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧ ପୂର୍ବରୁ ପେନସନ ଫଣ୍ଡର ସଦସ୍ୟ ଅଟନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ବେତନ ସ୍ତର ଯାହା ହେଉନା କାହିଁକି, ସେମାନେ ନିର୍ବିଶେଷରେ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ଫଣ୍ଡରେ ଯୋଗଦାନ ଜାରି ରଖିବେ।

ଅନ୍ୟ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ବି ଉଠିପାରେ, ବର୍ତ୍ତମାନ, ଯଦି ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧, ୨୦୧୪ ପରେ ମାସିକ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ କମ୍ ଥିଲା ଏବଂ ସମୟ ସହିତ ଚାକିରି ବଦଳିବା କିମ୍ବା ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହେତୁ ଏହା ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ଅଧିକକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଲା ତେବେ ଇପିଏସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଜାରି ରହିବ କି –

ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ଇପିଏଫ୍ ସଦସ୍ୟ ମନେ ରଖିବା ଉଚିତ୍ ଯେ, ଏ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଉଭୟ ଇପିଏଫ୍ ଏବଂ ଇପିଏସ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ବନ୍ଦ ହୋଇଯିବ ଏବଂ ଉଭୟ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ଏକାଥରକେ ଲମ୍ପସମ୍ (ଏକକାଳୀନ ଉଠାଣ) କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ଯଦି ଭବିଷ୍ୟତରେ ଯଦି ସଦସ୍ୟ ପୁନର୍ବାର ଏହି ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ମାସିକ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ଥିବା କର୍ମଚାରୀ EPS ଖାତା ଖୋଲିବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ ନାହିଁ।

କିନ୍ତୁ, ଯଦି ଏକକାଳୀନ ଟଙ୍କା ଉଠାଇବା ପରିବର୍ତ୍ତେ EPFO ​​ଏହି ଯୋଜନାରେ ଯଦି ଏକ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରନ୍ତି, ତେବେ ପୁନଃ ଯୋଗଦାନ ସମୟରେ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ମାସିକ ଦରମା ଅତିକ୍ରମ କଲେ ମଧ୍ୟ ପୁନର୍ବାର EPS ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେଇପାରିବେ। ଏପରିକି ପୁନଃ ଯୋଗଦାନ ସମୟରେ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ଅଧିକ ହେଉନା କାହିଁକି।”

ସୁପ୍ରୀମ କୋର୍ଟଙ୍କ ରାୟ –

ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏକ ରାୟରେ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୪ ସରକାର ଦେଇଥିବା ବିଜ୍ଞପ୍ତିକୁ ଖଣ୍ଡନ କରିଛନ୍ତି।

ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କର ୧ ମାର୍ଚ୍ଚ ୨୦୧୯ ର ରାୟ (ଯାହା କି ୧୨ ଅକ୍ଟୋବର ୨୦୧୮ ର କେରଳ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ପୂର୍ବ ରାୟକୁ ସମର୍ଥନ କରିଥିଲେ) ୨୨ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୪ ତାରିଖର ବିଜ୍ଞପ୍ତିକୁ ପୃଥକ କରିବା ପରେ ଇପିଏଫଓ ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଉପରେ କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ଦେଇ ନାହିଁ। ୨୨ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୪ ତାରିଖର ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ କରାଯାଇଥିବା ସର୍ବ୍ବୋଚ୍ଚ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ୬୫୦୦ ରୁ ୧୫, ୦୦୦ ସଂଶୋଧନ ଉପରେ କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ନାହିଁ।

ତେଣୁ, ଯଦି କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟତା ନାହିଁ ଯେ, ମାସିକ ଦରମା ୧୫, ୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ହେଲେ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ (ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ଇପିଏଫ୍ ସ୍କିମ୍ ରେ ଯୋଗଦେବାକୁ) ଇପିଏସ୍ ସଦସ୍ୟ ହେବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବେ ନାହିଁ।
ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହା ଉପରେ ଏସସି ରାୟ ଉପରେ କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ଦେଇନାହାଁନ୍ତି, ଅଭ୍ୟାସରେ, ୨୯ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୧୪ ତାରିଖର ବିଜ୍ଞପ୍ତିର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଜାରି ରହିଛି ଯେଉଁଠାରେ ପେନ୍‌ସନ୍‌ରେ ଯୋଗଦାନ ନଦେବା ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି।

PF ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ମାସିକ ଦରମା ସୀମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାରୁ ଏହି ନୂତନ ନିୟମ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉପକୃତ କରିବ।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଇପିଏସ୍) କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଇପିଏସ୍) ହେଉଛି ଏକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନା ଯାହା ମୁଖ୍ୟତଃ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୁବିଧା ପାଇଁ। ଏହା କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫଓ) ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ।

ଏହି ଯୋଜନା ୫୮ ବର୍ଷ ବୟସରେ ସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିୟୋଜିତ ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ। ଏହି ଯୋଜନାର ଲାଭ କେବଳ ସେହିମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଏ ଯେଉଁମାନେ ଅତିକମରେ ୧୦ ବର୍ଷ ଧରି ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଛନ୍ତି। ବିଶେଷ କଥା ହେଉଛି ଏଥିରେ କ୍ରମାଗତ ସେବା ସମୟ ରହିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ।

EPS ର ଅନେକ ଲାଭ।

ଏହି ଯୋଜନାର ଜଣେ ସଦସ୍ୟ ୫୮ ବର୍ଷ ବୟସରେ ଅବସର ନେବା ପରେ ପେନସନ ସୁବିଧା ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହୁଅନ୍ତି। ଯଦି କୌଣସି ସଦସ୍ୟ ୫୮ ବର୍ଷ ବୟସ ପୂର୍ବରୁ ୧୦ ବର୍ଷ ସେବାରେ ନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ସେ ୫୮ ବର୍ଷ ବୟସରେ ଫର୍ମ 10C ପୂରଣ କରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରାଶି ଉଠାଇ ନେଇପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ଅବସର ପରେ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ ନାହିଁ। ଜଣେ EPFO ​​ସଦସ୍ୟ ଯିଏ ସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ଶାରିରୀକ ଅକ୍ଷମ ହୁଅନ୍ତି, ସେ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇବେ, ଯଦିଓ ସେ ଆବଶ୍ୟକ ୧୦ ବର୍ଷର କାର୍ଯ୍ୟ କରିପାରିନାହାଁନ୍ତି।

ଏହା ହେଉଛି EPS ରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା।

– ସର୍ବପ୍ରଥମେ, ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ EPFO ​​ସଦସ୍ୟ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।

– ଆପଣଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ଅତିକମରେ ଏକ ଦଶନ୍ଧି ଅର୍ଥାତ୍ ୧୦ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ହେବା ଜରୁରୀ।

– ୫୮ ବର୍ଷର ବୟସ ସୀମା ରହିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ।

– ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ବୟସ ୫୦ ବର୍ଷ, ତେବେ ଏହି ବୟସ ସୀମା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର EPS ପରିମାଣକୁ କମ୍ ହାରରେ ଉଠାଇ ନେଇ ପାରିବେ। ଏହି ଯୋଜନାରେ, ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ପେନ୍ସନ୍ କୁ ୬୦ ବର୍ଷ ବୟସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ଥଗିତ କରିପାରିବେ। ଏହା କରିବା ପରେ ଆପଣଙ୍କୁ ବାର୍ଷିକ ୪ ପ୍ରତିଶତ ଅତିରିକ୍ତ ହାରରେ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ।

ପେନସନ୍ କିପରି ହିସାବ କରିବେ

ଅବସର ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ଇପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ କେତେ ପେନ୍ସନ୍ ଦିଆଯିବ, ତାହା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ ଯେ ଆପଣଙ୍କ ବେତନ ରାଶି ପେନ୍‌ସନ୍‌ପାଇଁ କେତେ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇଛି। ଆହୁରି ମଧ୍ୟ, ଆପଣ କେତେ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି। ଯେକୌଣସି PF ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଧାରକ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମାସିକ ପେନ୍ସନ୍ ପରିମାଣ ଏହି ସୂତ୍ର ଦ୍ୱାରା ଗଣନା କରାଯାଏ। ଏଥିରେ,
ପେନ୍ସନ୍ = ଦରମା X ସେବା ବର୍ଷ / ୭୦ ଆଧାରରେ କରାଯାଇଥାଏ। ଯେକୌଣସି PF ଆକାଉଣ୍ଟଧାରୀଙ୍କ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ଯୋଗ୍ୟ ବେତନ ତାଙ୍କର ମାସିକ ବେତନର ହାରାହାରି ଅର୍ଥାତ୍ ୧୨ ମାସ ସହିତ ସମାନ। ସେହିଭଳି, EPFO ​​ର ଜଣେ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପ୍ରକୃତ ସେବା ଅବଧି ସେହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନସନ ଯୋଗ୍ୟ ସେବା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ।
ପେନ୍‌ସନ୍‌ଯୋଗ୍ୟ ସେବା ଅବଧି ଗଣନା କରିବା ସମୟରେ, ସେବା ଅବଧି ଅର୍ଥାତ୍ ଅନେକ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରିଥିଲେ ସେବା ଅବଧି, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କର ଯୋଗ କରାଯାଇଥାଏ।